2021《财富》世界500强峰会10月19日在杭州拉开帷幕。近700名代表世界500强企业的重要领袖、学者和政策制定者们齐聚一堂，交流和讨论关于“世界政治经济前景、新时代的领导力、更富弹性的全球供应链、大公司在危机下的角色、科技创新、可持续发展”等热门议题，共话“重塑中的新世界”。
宗庆后强调：“没有全体员工的努力，你的企业办不好的，所以你要给员工提高劳动收入，我们每年给员工加工资，不光加工资还解决住房问题，我们有一个‘家’文化，关注员工的小家，让员工发展起大‘家’，最后是报效国家。”

宗庆后表示，自己的员工去年人均收入是11万，而且到工厂到处是小汽车，就是有车、有房有存款，而且可以把子女送到国外留学，这样员工肯定会更加积极工作，共同发展企业的大“家”。娃哈哈这些年也上交国家700多亿的税收，报效国家，这样企业才可以最好。
据媒体公开报道，宗庆后是食品饮料业的“龙头老大”，他主导的娃哈哈集团一直是国内饮料行业销售收入最高的企业之一。
说实在看到宗庆后呼吁企业家给员工加工资，这很多人都会觉得比较难以理解，对于大多数企业来说，难道不是想方设法进一步降低自己的生产成本，提升自己的生产利润吗？给员工进行大规模地加工资，其中的逻辑到底在什么地方？

首先，对于大多数人来说，可能给员工加工资让人感觉是一个不太正常的逻辑，但是实际上这才是最有效的市场逻辑所在。早在上个世纪之初，其实著名的世界制造业巨头福特汽车公司就已经做过类似的尝试了，当时汽车市场在美国虽然是很受欢迎，但是实际上大部分的汽车都是有钱人的玩具，对于大部分的普通人来说根本买不起汽车，也无力去消费汽车，而福特公司当时工人的工资水平也很低，买汽车基本是一个无望的事情，在这一方面福特果断进行了市场的改革，老福特直接将员工的工资翻倍了，但是对于员工来说，福特提出了更明确的要求，这就是如果你这个员工想要拿到这么高的工资，最需要做的事情，就是你要有一个完整的家庭，不酗酒，没有什么恶劣的行为习惯，只有这样的员工将真将自己的心和企业连接在一起之后，才可以拿到这么高的工资，然而正是福特给员工提供了如此高的工资，最后的直接结果就帮助。福特的整体生产效率有了有效的提升，而且也让福特的汽车有了稳定的购买人群，因为这几十万福特员工就是福特汽车最好的消费者人群。

其次，同样的道理放在娃哈哈身上也是如此的宗庆后之所以提出这个原因，是因为如果企业想方设法在压榨员工的劳动力，给员工的福利待遇非常差的话，必然会降低劳动生产效率，让整个企业陷入非常大的危险之中，如果企业这个时候选择给员工加工资，给员工以不错的市场待遇，不仅可以降低员工的流动性，提升整个企业的市场效率，也可以进一步推动整个企业的发展。

第三，对于整个企业管理的角度来看，宗庆后呼吁给员工加工资，从某种意义上来说，也是符合当前企业发展目标转变的大趋势，当前的企业核心目标都发生了大规模的变化，越来越多的企业除了盈利这个核心目标之外，开始将企业社会责任也就是我们常说的ESG目标开始，作为企业发展的重要目标，在这样的情况之下给员工加工资，提高员工的福利待遇，也就成了很正常的现象，所以宗庆后当前提出的这个做法也是符合整个娃哈哈自身长期管理的核心逻辑。