根据路透看到的一份谷歌薪酬计算表，如果谷歌员工长期在家办公，他们的薪酬可能会出现变化，在家办公时间更长的员工受到的影响更大。

Facebook和Twitter也降低了远程办公员工的薪酬，而Reddit和Zillow等规模较小的公司并没有这么做，他们称这在招聘、留用和人才多元化方面具有优势。

这是整个硅谷大型企业正在探索的一种薪酬发放方式，可能会引领某种趋势。

根据谷歌6月份推出的Work Location Tool估计，如果在家工作，员工的薪水可能会减少10%左右。

谷歌的一名员工考虑过远程工作，但还是决定继续去西雅图的办公室工作，尽管上下班需要两个小时。他表示：如果我选择远程办公，薪资变动幅度就和我最近一次升职时一样大。我做了那么多辛苦的工作来获得晋升，并不是为了降薪。

同时，一个住在康涅狄格州斯坦福的谷歌员工，离纽约的办公室有一个小时的车程；如果在家工作，她的工资将减少15%，而在纽约办公室工作的同事则不会被减薪。

说实在看到谷歌带头给远程办公的工资，员工降薪很多人都会感到非常诧异，因为一直以来谷歌就是以本身在市场上给员工的福利待遇比较好著称，谁也没想到给员工福利待遇这么好的谷歌会采用这么特殊的一种薪酬计算方式，我们到底该怎么看谷歌的这种特殊的薪酬计算方式？

首先，客观的说看到这样的一个说法，一点也不让人意外，其实早在去年的时候，我们曾经就已经说过这个问题，就是远程办公有可能成为公司用于降薪的一种手段，然而没想到的是一语成谶，真的有公司开始采用这样的手段。之所以会有公司采用这样的手段，实际上最核心的原因就是远程办公给公司更多的可能性，让公司发现原来很多的工作并不一定需要员工就在一个固定的办公场所进行办公，所以在这样的情况之下，公司有了更多的选择空间，也就意味着公司有了更多的产业后备军，原先很多人受制于上班的空间问题，没有办法到这家公司工作，但是在现在的情况之下，完全可以在这家公司工作了，因为地点不再成为问题。

那么这家公司可以选择的人一定会越来越多，所以在这样的大背景之下，越来越多的人可以来为这家公司服务，那么对于公司来说，他就完全有了更多的市场竞争性，在公司的市场竞争性的情况之下，公司也就很自然而然的会选择让大家直接在家办公的人薪酬更低，因为有那么多人都会愿意来采用这样的办公方式，那么何必还要花那么多钱去雇佣那么高薪的员工呢？

其次，我们要看其实一个员工是否因为就在家办公就要降薪，其最核心的原因依然还是这个员工，他给公司创造的价值到底是什么样的，如果这个员工给公司创造的价值是很高的，那么这个员工就完全可以主张你公司不能给我降薪，因为我在哪里办公并不影响我给公司创造的价值，但是如果因为在家办公导致创造的价值降低的话，那么对于公司来说它就有可能主张说要给你降低薪酬，现在最大的问题就是员工在这一方面的话语权是相对较弱的，没有人能够证明员工创造的价值是高还是低，所以在这方面公司往往有了比较大的市场优势，所以公司才敢于采用这样的手段。

第三，从长期市场发展的角度来看，这样的一个在家办公就降薪的策略，实际上将会彻底改变大多数人对于在家办公的一种思维方式，反而有可能不利于公司的管理，谷歌这样带头采用这种在家办公的模式，无疑是一种非常不理智的手段，这个时候就选择降薪，只能说谷歌也不再是大家之前认识的那个谷歌了。