最近一段时间，对于欧洲各国的大公司来说可以说是多事之秋，在沃达丰宣布大裁员之后英国电信也挥起了裁员的大棒，面对着经济下行压力和AI全面冲击的情况下，我们到底该怎么看？裁员潮的影响又会有多大？

一、沃达丰、英国电信接连裁员？

据央视财经报道，英国最大电信运营商——英国电信公司表示，将在未来5到7年内最多裁员5.5万人，占到公司员工总数的约42%，其中包括为英国电信僱佣劳工的第三方。值得注意的是，据英国媒体报道，英国电信的这次裁员似乎不仅仅是应对经济形势变化的紧缩。

据路透社报道，英国电信表示，未来将使用人工智能等更多先进的科技手段来控制运营成本并简化企业架构。这意味着这家巨头未来或将选择用AI填补裁员带来的人力空缺。

另据英国广播公司报道，目前英国电信正在全国加紧搭建光纤网络， 搭建工作完成后，相关建设和维护人员所在部门可能会面临大规模裁员。

前不久，据《华尔街日报》中文网的报道，作为首席执行官扭转集团业绩计划的一部分， 英国另一家电信巨头沃达丰计划在三年内裁减1.1万个工作岗位。该公司新任首席执行官瓦莱5月16日在一份声明中表示，由于能源成本上升，德国和意大利等关键市场面临压力；公司将重新分配资源并推动业务转型，提升市场竞争力。

据科创板日报，机器人其实很久以前就已经开始夺取制造领域的工作了，而现在AI又正来势汹汹地奔向会计、软件程序员、人力资源专家和律师等白领们的高级岗位，偏偏这还正中了那些面临提高运营效率压力的公司的“下怀”。

二、经济下行、AI双重冲击之下该咋看？

欧美电信巨头的沃达丰、英国电信等公司在接连裁员，折射出了当前经济下行与人工智能发展的双重冲击，我们到底该怎么看这件事呢？

首先，裁员的确是受到经济下行压力的冲击。年来，全球经济形势不容乐观，尤其是在疫情的冲击下，各行各业都受到了严重影响。因此，沃达丰、英国电信等电信巨头也不得不面临经济下行的压力，为了保持企业的竞争力和盈利能力，裁员成为了一种必要的调整手段。

经济下行不仅影响消费市场的稳定发展，更导致企业出现获利能力下滑、降低盈利预期等问题，这些问题直接决定了企业是否需要进行裁员以想办法控制成本。此外，疫情给就业市场也带来了许多新的变数，原本就不乐观的经济情况，更加添了不确定性因素。

其次，生成式AI的大发展也给企业带来了更多的选择。人工智能的快速崛起为企业提供了一个有效手段，可以降低成本、提高效率。但这同时也导致一些工作岗位被取代，使得更多的人面临失业的风险。AI的不断发展，无疑将对各行各业的传统工作带来颠覆性的影响，特别是重复性劳动和简单操作方面。电信行业中很多工作也有这样的特性，例如客服、数据处理等。在欧美电信巨头的裁员过程中，AI技术成为了他们的首选。沃达丰和英国电信正在使用AI技术来分析客户数据，优化其网络架构，并提高客户满意度，这让这些企业看到了更多的可能。

第三，如何和AI共存显得日益重要。随着AI技术的发展，很多传统行业正在转向数字化领域。数字化转型是一项非常重要的工作，它可以帮助企业更好地利用数据和信息，提高生产力和效率。但是，这也给普通人带来了新的挑战。对于普通人而言，学会如何和AI共存显得尤为重要，因为人们终究不能像AI一样拥有无限速度和计算能力，但通过合理利用AI的帮助，人们可以更高效地完成一些任务，减少过度疲劳。例如，AI技术的应用不仅能提供更优质的服务，还能推进行业的创新，这些对公众和电信企业来说都是一个好消息。只有学会和AI共存，并将其应用到日常生活中，才能在未来的数字化生存中占据优势。

长期来说，传统的工作很容易被AI取代，只有学会数字化生存才能在AI时代真正寻找到更好的可能。虽然AI技术正在影响着很多行业和领域，但是它并不能完全取代人类的智慧和创造力。相反，人类需要学会数字化生存，掌握数字化技能，才能在未来的数字化时代中占据优势。因此，我们需要不断学习和适应数字化生存的方式，以便在未来的数字化时代中获得更好的发展机会。