商业密码5月16日（邵峰）消息，曾几何时互联网造就了无数神话，与神话共同出现的就是诞生了无数财务自由的富豪。相比创始人这样大风险的收益来说，员工持股计划曾经也是普通人一夜暴富的最佳路径。阿里巴巴、京东、小米等企业先后用自己的上市似乎证明了什么，但最近这却让不少人退缩或者陷入了犹豫。

就在上个月，字节刚刚开启了今年的期权换购计划：年终绩效在M以上（含M）的员工均有资格参与，个人换购上限不得超出当年的年终奖总额。这意味着，员工可以把年终奖奖金折算换成公司的期权。多位字节跳动员工表示，其都没有参与这次换购期权计划。

不止字节，还未上市的互联网企业中，哈啰、猿辅导、小红书、VIPKID、Keep等公司很多员工，也降低了对期权的预期。

过去，市场行情高涨，大家对公司上市满怀期待，眼看着股价飙升，员工手里的期权跟着翻倍，一夜暴富、财务自由的故事比比皆是。

但是，如今已是今非昔比。公司要苦等多久才能上市，以及能否上市都是未知数，面临极大的不确定性。而且，即便能够上市，当下的行情也非常不乐观，看看过去一年众多上市互联网企业的处境便可想而知，股价腰斩、市值大幅蒸发缩水，有的甚至只剩零头了。

所以，互联网公司打工人对期权的崇拜破灭了，期权这样的“纸面财富”不香了。更多人图一个拿在手里的安稳和确定性，毕竟，现金为王，要的是“落袋为安”。

曾几何时，就在去年还把年终奖都换成了期权的人，现在却是望而却步。市场环境和行情的不确定性，让大多数人逐渐降低了预期。

期权崇拜，是互联网时代的特殊产物，曾经，期权意味着造富神话，一夜暴富、高收益的代名词。阿里、腾讯、小米等互联网大厂，以期权造就了成千上万实现财富自由的互联网新贵。2018年小米香港上市时，报道称小米近三成员工分到期权，5499名员工，人均到手近千万元。

但现在，期权崇拜正在被打破，移动互联网时代的造富神话逐渐破灭。互联网打工人开始清醒地接受“期权难再实现个人财务自由”的现实。

互联网公司的薪资大多是按照总包来计算，由现金和期权构成，期权按照当时公司的估值折算成股份。依据比例不同，HR会给出两种选择方案，一种是现金多，一种是期权多，在发放的那一刻，两种方案，薪资总包相当。

这种薪资结构让不少互联网公司的基层员工，可以享受到公司上市的红利。但是，这种红利也有很大的不确定性。

如果是早两年，大家普遍会说，找工作多要点期权，现在则变得更现实，更在意“落袋为安”，会建议到手的更好 ，多要现金。“反正靠期权发不了财，但是如果套现就是小惊喜。”

上市的公司，极少有回购期权的，因为现在企业也没钱。而且上市也不代表完全上岸，现在互联网公司上市即破发，期权几乎形同废纸。

接受期权高收益的同时，也要承受它的B面，高风险。上述员工表示，期权就是一个赌博，而赌博意味着有输有赢，玩家需要有愿赌服输的心态。最重要的是，玩家要清醒地明白，试图通过期权一夜暴富的黄金时代，已经一去不复返。

在中概股暴跌，上市公司市值普遍缩水50%-90%，一年蒸发1万亿美元；降本增效，裁员成为互联网公司新常态的大环境下，期权神话破灭的时间提前了。

期权存在太多不确定性，即便有幸获得互联网大厂期权，距离完全到手套现还有一大段路要走：归属时间、行权价、退出机制、交税。很少有人能走完这个通关游戏，拿到现金。