据上观新闻的报道，现年65岁、执掌海信集团长达30年的周厚健选择低调退休，海信集团原副董事长林澜接任董事长。海信集团告别了周厚健时代。

“没有鲜花没有红毯，没有标语横幅与隆重的大会，只有依依惜别的同事情谊和长时间的致敬掌声。”海信集团通报称，3月12日下午，周厚健在海信大厦一楼参加了一个简短的“信印”标志揭幕活动，表达海信对“诚信”至高无上的尊崇，随后在集团每月例行的经营工作讲评会召开之前，宣布自己已辞去海信集团董事长职务，正式退休。然后，他与参会同事告别，离开海信。

周厚健是中国家电行业元老之一，其带领下的海信集团一直以“技术立企、稳健经营”为经营哲学。周厚健本人也是技术出身，这种创始人基因给海信留下了深刻的印记。

周厚健出生于1957年，其1982年大学毕业加入海信前身青岛电视机厂，1992年担任厂长，至2022年退休，服务海信40年，执掌海信30年，海信从一家营收4亿元的小厂变成一家多元化的家电集团。2021年，海信集团销售收入为1755亿元，其中海外收入占比达41.3%。

说实在看到海信集团的老掌门人要退休了，新掌门人将要接任，我们到底该怎么看待海信集团的这次接班了，海信集团进入了一个全新的时代，又该如何分析？

首先，海信集团的老掌门人周厚健的退休实际上也是很正常的一个现象，这是因为中国当前很多的企业实际上都已经进入了这个新老划段的阶段之中，对于很多知名企业来说，当时创业第1代的这些企业家都已经逐渐进入了退休年龄，本身的精力和能力都已经有些难以再维系对于企业的全面掌控，所以这个时候进行。青岛交接实际上已经成为了大部分企业的发展方向，所以海信集团在这个时候进行经脑交接也是很正常的一个现象，毕竟之前的掌门人年龄已经大了，让新的企业家来接手更好的推动企业的发展，其实已经成为了企业的一个必然选择。

其次，我们要明白海信集团其实现在已经不是一个国有控股企业，海信集团在2021年完成了混改，引入了战略投资者加上员工管理层持股，使得新海信集团变成了一家非国有控股公司，这种更为灵活的体制更有利于在家电市场竞争。所以，当前海信集团的这个接班还有一个明确的意义，这就是海信集团并没有采用家族企业的模式进行接班，而是将企业的管理接棒交到了另外一个职业经理人的手中，无疑是非常重要的，因为对于当前的很多中国企业来说，采用职业经理人来接班的模式，其实更有利于企业的长期发展，这种去家族化的模式非常值得借鉴，当然海信集团本身就不是一个家族化的企业，但是这样的一个接班方式也可以给不少公司带来足够的借鉴价值。

第三，从长期发展的角度来看，海信集团的确需要依靠更有能力也更熟悉年轻市场的企业家来接手企业，毕竟当前的白色家电从某种意义上来说，已经进入了一个红海竞争的阶段，需要的是更具创新的能力来推动整个市场的发展，当前海信集团的这次交接班，无疑已经被市场重点关注，新的掌门人能否真正带领海信集团走上一个更好的发展通道，值得我们进一步研究。