商业密码3月9日（邵峰），由中国网财经主办的“Z世代，如何打破就业魔咒？”沙龙活动在方家胡同46号成功举办。该活动以当代年轻人就业问题进行深层次讨论，共话当代年轻人可以突破重围找到心仪的工作。欧科云链、商汤科技、FESCO河北等企业相关领域负责人出席现场，各抒己见指明企业目前的需求，还有个人未来如何发展的前景。

预料之中的形势严峻

就业魔咒，我们理解第一找到好公司比较难，第二在好公司找到一个好岗位，也比较难，在好岗位当中如何成为好的成长机会更难，这始终是就业职场当中的魔咒。今年的春招更为激烈，大约有1076万的毕业生，还不算海外留学生。所以就业形势压力比较大，从总量来讲与现在职位的供需矛盾突出激烈。

FESCO河北总经理助理祁琪认为，今年的就业环境可以用一句话概括“预料之中的形势严峻”。从以往服务的企业不难看出，从2020年开始，受疫情影响，使得很多外资企业在国内开始结构性的调整和人才的优化。

两会期间，很多代表也非常关心年轻人就业问题，尤其是鼓励年轻人“少送外卖，多进工厂”的论点也是登上了热搜。我们鼓励有实力、有能力的年轻人找寻更高的岗位、更好的行业追求职业发展，但是同样鼓励年轻人正视自己的能力，吃苦耐劳，敢于融入社会基层岗位，这并不代表没有好的发展前景，很有可能会另辟蹊径，开辟出更适合自己的发展道路。

如何破壁成为困扰年轻人的核心问题

“不要放弃学习，硬实力固然重要，但软实力决定了一个人的高度，企业也更容易被求职者身上的这些闪光点吸引。”祁琪表示，学历、专业技能是敲开企业大门的必备要素，但同等资质的求职者应聘，企业会更希望找寻一些沟通能力强、思维活跃、共情能力好的求职者，因为这些求职者身上所具备的软实力，才是企业更为需要的实力。

“应届生普遍有一个顾虑，一不知道自己学的东西在未来怎么应用，二是不知道适合不适合自己的建议。”欧科云链全球雇主品牌和招聘运营负责人徐国斌认为，就业主要看两个方面。一方面是看行业与赛道是不是一个朝阳行业，未来8-10年甚至更远，是不是可以随着他们一起成长的。另一方面是看自己跟这个公司、跟这个团队，是不是认可与契合度。比如说我个人向往健康，跑步健身，但是去到一家公司，半年头皮掉了一半，那肯定是待不长。还有一个人团队宽松，有自己的选择权，但是碰到一个领导天天让你干什么干什么，按照5分钟、10分钟计算的，那他肯定也干不长。