据金融界1月27日的报道，有媒体体验快手APP发现，部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，从产品页面不难看出，该产品是快手新推出的招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。简易化的操作更适合蓝领群体。

在直播间随机投递一家电子厂配件组装岗位，3分钟后收到该工厂回电，具体介绍该厂所在位置为江苏苏州，薪资范畴在6500到8000元，管吃住，年前、年后皆可面试，最快半天可安排入职，且不收取其他额外费用。可见，直播招聘的效率得到进一步提升。

相关数据表明，目前我国第二、第三产业蓝领规模为4.26亿，相比于白领1.8亿人、金领1240万人，蓝领的人口基数更大。

据快手内部人员透露，“直播招聘”是快手直播生态产业化的探索，快手上有规模庞大的蓝领用户，供需充足，加上用户与主播之间构建的强信任关系和真实互动，目前从职位投递到成功入职的转化率远高于预期。

说实在看到快手推出的蓝领招聘平台，很多人就想起之前赶集网所用的赶集直招，那么我们到底该怎么看待快手强势进入招聘这个赛道？

首先，我们要明白，对于任何一个互联网产业的大型机构来说，当其发展到一定阶段之后，一定需要通过自己的内容优势，逐渐构建属于自己的市场竞争的核心逻辑，快手是非常有名的短视频平台，这些年高速的发展让快手积累了大量的用户和超强的用户联系，这是当前快手在整个市场上最核心的价值所在，有了这么多海量的流量，对于快手来说就需要向产业上下游进行不断的拓展，这种拓展其实是由流量由娱乐向更多的服务方向转变，这几乎已经成为了互联网产业发展的一个必然发展趋势，所以我们看到之前快手联合美团送外卖，同样也看到了快手当前直接杀入的招聘市场，快手进入招聘，其实就是将其流量优势用户优势转化为进一步的服务优势，乃至于形成新的产业增长点的过程。

其次，我们再来看快手为什么要杀入蓝领招聘的赛道？这些年伴随着中国经济的发展，实际上中国的制造业企业正在面临一个巨大的难题，这就是之前传统的招聘方式，越来越难以招聘到合适的工人，用工荒的问题每年都会或多或少的存在，特别是春节之后用工紧张几乎已经成为了大部分制造业企业的核心痛点，所以在这样的大背景之下，快手推出的蓝领招聘平台，实际上是为这些制造业企业解决痛点的一个非常有效的尝试。与此同时，快手的用户基础很多用户都在下沉市场，而这些用户实际上或多或少和劳动就业，特别是蓝领工人群体有着关联，所以这些用户可以成为企业的潜在招聘对象。而且相比于直接在招聘市场上那种通过宣传册或者说通过口中表述的方式来介绍自身的工厂和用工环境不同，通过快手短视频的方式，可以用最短的时间，更直观的方式了解用工环境，也让应聘者有更多的信息可供选择，这无疑是快手当前最大的市场优势。

第三，我们可以看到最近一段时间快手正在进行大规模的线上线下的一体化发展，这种发展是快手在借助自身的流量优势转化为全面的业务优势的一种尝试，也是不断构建自己的第二增长曲线乃至第三增长曲线的过程，对于当前的快手来说，这种城市不仅有必要，而且很有机会，因为很多赛道实际上都不是数字经济现在已经覆盖的赛道，而快手完全可以借助自己移动互联网的特殊优势，用降维打击的方式进入这个赛道，从而短时间内构建属于自己的竞争优势，这无疑是快手未来长期发展的一个着力点，这样的快手相比于单纯的短视频平台可能更值得我们去关注。